Työllisyyden kujanjuoksu

Suomeen pitää saada uusia työpaikkoja, muuten hyvinvointivaltion rahoitus pettää. Uutiset lomautuksista, YT-neuvotteluista ja tehtaiden lakkautuksista rapauttavat pohjaa entisestään. Ulkoiseen koronan heikentämään markkinatilanteeseen emme voi vaikuttaa, mutta teollisuuden haitallinen verotus ja korkea palkkakustannustaso pitäisi olla säädettävissä.

Työn tarjonnan lisäämiseksi on tarjottu keinoja: eläkeputken ja osittaisen varhennetun eläkkeen poistamista, kodinhoidon tuen karsimista ja ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen porrastamista. Jos pääkeino työllisyyden lisäämiseksi on sosiaalietuuksien leikkaaminen, ei hyvältä näytä. 

Eläkeputken poistamista ehdottava voisi miettiä, miksi työnantaja ei palkkaa yli 55 vuotiaita, yli 60 vuotiaista puhumattakaan. Yrityksiin kohdistuva kritiikki olla palkkaamatta iäkkäitä ei riitä, jotakin tarttis tehdä vanhemman työväestön houkuttavuuden lisäämiseksi. Kokemuksesta, motivaatiosta, sitoutumisesta, ammattitaidosta se ei ole kiinni. Tutkimusten mukaan vanhemmilla työntekijöillä on paljon paineensietokykyä, joustavuutta, vuorovaikutustaitoja ja oppimisvalmiutta. Miksi työnantaja kokee iäkkään työntekijän rasitteeksi, vaikka mitkään faktat eivät tue sitä?

Työllisyyttä ajatellen pääministerimme näyttää huonoa esimerkkiä siivoamalla vessansa itse.  “Piikatalous” lisäisi kuitenkin pieneltä osin työn kysyntää. Ehdottamansa työajan lyhentäminen palkkatasoa alentamatta ei lisää työn kysyntää, vaan romahduttaa tuottavuuden ja uhkaa viedä loputkin työpaikat. 

Työn kysyntää lisää ehdotettu terveydenhuollon hoito- ja testitakuu, mutta mistä siihen tekijät? Jokainen täyttämättä jäänyt työpaikka uhkaa yhteiskunnan taloudellista toimintakykyä.

Liian vähäiselle huomiolle on jäänyt pohdinta työn kysynnän lisäämisestä eli miten saadaan yritykset palkkaamaan lisää työntekijöitä.  TKI-panostuksen lisääminen loisi valoa tulevaisuuteen tuottavuusvaatimusten kasvaessa.  Sen osuuden nostamista 4 prosenttiin bkt:sta on puhuttu, mutta toteutus viipyy. Nyt kaivataan investointeja tuotantoon, tietotekniikkaan ja henkilöstön osaamiseen. Uudistumista ja innovatiivisuutta tulee tukea kaikella tavalla. Nyt jos koskaan on koronan tuomassa muutosvaiheessa tilaa uusille liikeideoille.